|
 Bu bir tanıtımdır. |
|
|
|
Hükümet kıdem tazminatıyla ilgili yeni düzenlemeleri şekillendirdi. Buna göre kendisi istifa eden de 1 gün çalışan da kıdem tazminatı alabilecek. Kıdem tazminatı hesaplamasında 30 gün esası korunurken mevcut çalışanlara da tercih hakkı tanınacak. Hükümet, çalışanlara ‘sıfır mağduriyet’ sözü verdiği kıdem tazminatı modeli şekillendi. Kıdemde, 30 gün esası korunarak gelir endeksli fon sistemi kuruluyor. Bir gün çalışan bile tazminat hakkına sahip olurken, yeni işe girenler sisteme zorunlu girecekler, mevcut çalışanlar gönüllülük esasına göre uygulanacak. İşyeri iflas eden de kıdem tazminatı hakkına sahip olacak. 1- Tamamen gelir endeksli kıdem tazminatı fonu kurulacak. Bu fona, bir gün bile çalışanın hakkı Fona’a yatırılacak ve sistemde bütün çalışanların kıdemi olacak. 2-Mevcut kıdem tazminatları da Fon’a devredilecek 3-Mevcut kazanımlara koruma: Bu Fon sistemi ile çalışanların hem gelecek hakları ve kazanılan hakları korunacak. 4-Devlet güvencesi. Kıdem tazminatını alamama korkusu ortadan kalkınca başka işlere geçiş kolaylaşırken çalışanların tazminatsız veya düşük kıdemle çıkarılması önlenecek. 5-30 güne devam: 30 gün esası korunacak ve 1 yıl çalışmaya 30 günlük brüt ücret tutarındaki tazminat fonla birlikte azalmaması sağlanacak 6-Bireysel hesap. İşverenin her ay prim yatırabileceği her çalışanın bireysel hesabı olacak. 7-Fon’da kıdem tazminatı kazanmadan sözleşmesi sona erenlerin paraları da birikecek 8-İşveren tüm çalışanlar için prim ödemek zorunda olacak ve buna devlet desteği sağlanacak 9-Kıdem Tazminatı Fonunda yönetime sosyal taraflar dahil edilecek ve denetime katılabilecek. 10-Çalışanlar birikimlerini altın, döviz, tahvil, hisse senedi gibi yatırım araçlarında değerlendirebilecekler. Çalışan kendisi tercih yapmadığı takdirde birikimin bir miktarı kamu borçlanma araçları ile değerlendirecek. 11- İşveren bireysel kıdem tazminatı hesabına primi düzenli yatırmadığı takdirde vergi desteği ve teşvik verilmeyecek 12- Hesap her ay neması ve durumu kontrol edilebilecek. 13-İşçinin istifasını haklı bir nedene bağlaması zorunlu olmayacak ve işveren iflas etse bile çalışan tazminatını alabilecek. 14- Fona katılım, eski çalışanlarda isteğe bağlı, yeni işe girenlerde zorunlu olacak. Çalışan ve işveren uzlaşırsa sisteme geçiş yapılabilecek ve işten ayrılma durumunda aynı hesap üzerinden kıdem hakkı devam edecek 15- Kıdem Tazminatı Fonu’na belirlenen bir süre dokunulamayacak. Özel ve sınırlı durumlar hariç |
Trakya Üretsin, İstanbul Yesin!
Büyük Atatürk’ün Vasiyetnâmesi
Ünlülerin Sıkça Kullandığı Dukan Diyeti Nedir?
